Apakah Anda sedang mencari informasi terkait Gaji PT Alviny Indonesia ? Jika benar maka tulisan mimin terkait rincian nominal pendapatan bulanan dari salah satu perusahaan manufaktur alumunium terkemuka di Indonesia dibawah ini perlu dicermati.
Sebelum Anda mengetahui berapa jumlah nominal uang yang diberikan oleh PT Alviny Indonesia terhadap karyawannya, Anda harus tahu aturan kerja yang berlaku di perusahaan yang terletak di Bekasi ini.
Anda mungkin bertanya? “Kenapa saya harus mengetahui seluk-beluk terkait PT Alviny Indonesia ? Sedangkan saya hanya ingin mencari rincian gaji terbarunya saja!”
Jawabannya “Gaji yang diberikan oleh PT Alviny Indonesia ini sangat bervariasi tergantung posisi, jam kerja dan keterampilan yang dimiliki oleh setiap keryawannya“.
Maka dari itu simaklah artikel dibawah ini sampai tuntas, karena selain gambaran Gaji PT Alviny Indonesia kami juga menyediakan informasi terkait lowongan kerja terbaru yang sedang dibuka dan tips melamar kerja di perusahan ini.
Profil PT Alviny Indonesia
Berbicara mengenai PT Alviny Indonesia pasti sudah tidak asing lagi di dunia para pelamar kerja di Indonesia, hal ini dikarenakan perusahaan yang terletak di wilayah Bekasi ini telah didirikan beberapa dekade lalu jauh sebelum Anda di lahirkan hehe.
PT Alviny Indonesia berdiri pada tahun 1994 dengan visi untuk menjadi pemain kunci di industri manufaktur alumunium baik di pasar domestik ataupun Internasional.
Hingga kini perusahaan sektor manufaktur alumunium terbesar ini telah mencatatkan beberapa prestasi dan menjadi perusahaan paling banyak diminati oleh pencari kerja, khususnya di wilayah Bekasi .
Pencapaian tersebut tidak luput dari management bermutu yang ditetapkan di perusahaan, selain itu kuatnya organiasi yang telah di bentuk antar karyawan dan pendiri juga menjadi nilai plus yang dimiliki oleh PT Alviny Indonesia .
Struktur dan Faktor Penentu Gaji PT Alviny Indonesia
Setiap perusahaan pasti memiliki struktur dan komponen gaji yang ditetapkan pada setiap pekerjanya, begitu juga PT Alviny Indonesia memiliki beberapa aturan terkait pendapatan setiap karyawannya.
Perlu diketahui bahwa struktur gaji di PT Alviny Indonesia ini dirancang untuk menghargai setiap kontribusi juga memastikan keadilan dalam kompensasi yang diberikan oleh perusaaan melalui berbagai faktor penentunya.
Struktur Gaji
Dibawah ini adalah srtuktur penetapan Gaji PT Alviny Indonesia , antara lain :
Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan jumlah tetap yang diterima karyawan setiap bulan yang dibedakan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kualifikasi setiap karyawan.
Tunjangan
PT Alviny Indonesia juga memberikan banyak tunjangan bagi para karyawannya, seperti :
- Ketenagakerjaan : Tunjangan ketenagakerjaan meliputi : kesehatan, transportasi, dan makan.
- Insentif: Insentif biasanya diberikan pada karyawan yang berhasil mencapai target produksi, Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas prestasi dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.
- Bonus: Bonus tahunan juga menjadi bagian dari kompensasi, yang besarnya tergantung pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Biasanya bonus tahunan bakal cair menjelang Hari Raya Idul Fitri.
Faktor Penentu Gaji
Beberapa faktor yang mempengarui pendapatan bulanan pegawai PT Alviny Indonesia , antara lain :
Pendidikan
Setiap buruh pabrik di PT Alviny Indonesia memiliki perbedaan pendapatan bulanan yang dipengarui oleh pendidikan yang telah diselesaikan. Jumlah upah yang diberikan dikualifikasikan berdasarkan lulusan SD, SMP, SMA/SMK atau Sarjana.
Pengalaman
Pengalaman kerja juga dapat mempengaruhi setiap pendapatan buruh yang bekerja di PT Alviny Indonesia . Biasanya fresh graduate akan mendapatan upah terendah sebagai seorang buruh parik dan yang memiliki pengalaman diatas 2 tahun berhak mendapatkan gaji seorang karyawan tetap.
Kinerja
Kinerja setiap individu pada perusahaan dapat mempengarui pendapatan bulanan Anda. Biasanya para buruh yang suka mengisi lemburan bakal menerima upah lebih banyak ketimbang buruh yang bekerja secara normal.
Jabatan
Salah satu faktor inti dari struktur gaji yang ditetapkan oleh perusahaan terhadap karyawanya dapat dibedakan dari segi jabatan.
Semakin tinggi jabatan yang di emban maka semakin besar pula pendapatan yang diraih, hal ini dikarenakan jabaran memiliki tanggung jawab kerja yang lebih besar ketimbang seorang buruh produksi.
Rincian Tabel Gaji PT Alviny Indonesia Terbaru Tahun ini
Gaji setiap perusahaan bakal berbeda setiap tahunnya yang di pengaruhi oleh Upah Minimum Regional (UMR) di setiap daerah.
Di tahun ini, PT Alviny Indonesia juga telah melakukan beberapa penyesuaian pada struktur gaji karyawannya yang bertujuan untuk menyesuaikan dengan kondisi ekonomi saat ini.
Dibawah ini adalah rincian tabel gaji setiap karyawan PT Alviny Indonesia terbaru :
| NO | JABATAN | GAJI |
| 1 | Arsitektur | Rp 60.936.200 |
| 2 | Manajer Umum | Rp 75.850.200 |
| 3 | Direktur | Rp 47.652.648 |
| 4 | Analisis Bisnis (Senior) | Rp 30.200.000 |
| 5 | Manajer Perdagangan | Rp 44.995.000 |
| 6 | Pengawasan dan Pengeboran | Rp 57.670.040 |
| 7 | Manajer Bangunan | Rp 30.105.000 |
| 8 | Eksekutif | Rp 28.735.710 |
| 9 | Leader Tim | Rp 34.910.463 |
| 10 | Asisten Manajer | Rp 27.805.762 |
| 11 | Spesialis Sumber Daya Manusia | Rp 21.760.000 |
| 12 | Manajer Pranning | Rp 25.890.000 |
| 13 | Manajer HRD | Rp 25.850.000 |
| 14 | HRD | Rp 22.490.086 |
| 15 | Officer | Rp 20.950.000 |
| 16 | Instrument Engineer | Rp22.700.000 |
| 17 | Pengembang Bisnis | Rp17.860.000 |
| 18 | Engineering | Rp15.650.000 |
| 19 | Asisten Manajer Pengembang | Rp20.850.000 |
| 20 | Inspeksi Enginering | Rp18.800.000 |
| 21 | Penganggaran dan Pengendalian Biaya | Rp18.767.000 |
| 22 | Unit Intelijen dan Analisis Bisnis | Rp14.450.000 |
| 23 | Enginering Controler | Rp 20.950.000 |
| 24 | Kepala Divisi | Rp14.700.000 |
| 25 | Insinyur Inspeksi Listrik | Rp17.850.000 |
| 26 | Marketing | Rp15.350.000 |
| 27 | Manajer Lapangan | Rp15.550.000 |
| 28 | Pengawas Produksi | Rp18.780.000 |
| 29 | Public Relations | Rp17.500.000 |
| 30 | Manajemen Aset dan Kepemilikan | Rp14.400.000 |
| 31 | Labolatorium | Rp15.800.000 |
| 32 | Junior Officer | Rp14.650.000 |
| 33 | Manajer Auditor | Rp17.700.000 |
| 34 | Pengawas Auditor | Rp17.500.000 |
| 35 | Internal Auditor | Rp18.800.000 |
| 36 | Public Relation Supervisor | Rp18.700.000 |
| 37 | Manajemen Staff | Rp18.450.000 |
| 38 | Cost Control | Rp15.360.000 |
| 39 | Junior Auditor | Rp18.780.000 |
| 40 | Process Engineer | Rp15.870.000 |
| 41 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp15.680.000 |
| 42 | Field Engineer | Rp17.670.000 |
| 43 | Specialist | Rp14.560.000 |
| 44 | Professional Engineering | Rp15.500.000 |
| 45 | Process Engineering | Rp14.800.000 |
| 46 | Mechanical Engineering | Rp18.700.000 |
| 47 | Accounting | Rp15.700.000 |
| 48 | Project Analyst | Rp15.670.000 |
| 49 | Business Performance Services Consultant | Rp10.600.000 |
| 50 | Intern | Rp14.400.000 |
| 51 | Deputy Branch Manager | Rp14.660.000 |
| 52 | Junior Engineer | Rp12.560.000 |
| 53 | Senior Supervisor | Rp15.500.000 |
| 54 | Assistant Civil and Architect | Rp14.500.000 |
| 55 | Procurement | Rp14.600.000 |
| 56 | Analyst | Rp15.600.000 |
| 57 | Assistant Business Analyst | Rp10.780.000 |
| 58 | Assistant Controller | Rp15.600.000 |
| 59 | Auditor | Rp14.400.000 |
| 60 | Change Agent | Rp 14.500.000 |
| 61 | Junior Process Engineer | Rp10.700.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp15.560.000 |
| 63 | Legal and Relations Analyst | Rp15.450.000 |
| 64 | Management Trainee | Rp10.670.000 |
| 65 | Addoperation | Rp10.650.000 |
| 66 | Developer | Rp14.600.000 |
| 67 | Sekretaris | Rp14.500.000 |
| 68 | IT | Rp15.700.000 |
| 69 | BPS | Rp8.680.000 |
| 70 | Operational Supervisor | Rp8.700.000 |
| 71 | Technician Mechanical | Rp 12.700.000 |
| 72 | Receptionist | Rp 9.700.000 |
| 73 | Medical Services | Rp 8.730.250 |
| 74 | Information Technology | Rp 11.550.000 |
| 75 | Administration Staff | Rp 15.700.000 |
| 76 | Junior Supervisor | Rp 9.700.000 |
| 77 | Junior Operator | Rp 9.500.000 |
| 78 | Project Engineer | Rp 12.700.000 |
| 79 | Junior Staff | Rp 9.700.000 |
| 80 | Supervisor | Rp 12.200.000 |
| 81 | Sailor | Rp 12.700.000 |
| 82 | Staff | Rp 12.000.000 |
| 83 | Admin/Customer Service | Rp12.700.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp 13.150.000 |
Bagaimana besaran upah diatas? Menggiurkan sekali kan?
Lowongan Kerja PT Alviny Indonesia Terbaru
Setelah Anda mengetahui besaran rincian gaji PT Alviny Indonesia diatas, pastinya ingin segera mendaftarkan diri untuk melamar kerja di perusahaan ini.
Eits..! Kabar baik bagi Anda karena saat ini PT Alviny Indonesia sedang membuka 6 posisi lowongan kerja terbaru yang disedikan untuk lulusan SMP, SMA/SMA Sederajat dan Sarjana.
Apa saja loker PT Alviny Indonesia yang sedang dibuka? Yuk simak dibawah ini yaa.
1. Manajer Produksi
PT Alviny Indonesia sedang mencari manajer produksi yang akan bertanggung jawab atas pengawasan operasional harian di lantai produksi.
Kandidat pada jabatan manager produksi harus memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi yang sama, mampu memimpin tim, dan memiliki pemahaman yang baik tentang proses produksi.
2. Staf Administrasi
Posisi staf administrasi dibutuhkan orang yang dapat mengorganisir serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu menangani berbagai tugas administratif. Pengalaman dalam bidang administrasi akan menjadi nilai tambah.
3. Operator Produksi
PT Alviny Indonesia sedang membuka lowongan untuk operator produksi dengan kemampuan bekerja yang baik dan cepat.
Pelamar harus bisa bekerja bersama tim, memiliki etos kerja yang baik, dan berkomitmen terhadap target produksi.
4. Operator Mesin
Lowongan kerja di PT Alviny Indonesia adalah operator mesin, bagian ini harus memiliki sikap disiplin dalam bekerja, memahami cara kerja mesin dan mampu mengoprasikan mesin secara maksimal.
5. Staf Gudang
Staf Gudang bertanggung jawab atas pengelolaan inventaris, mengalokasikan dan pengiriman barang.
Kandidat pada staf gudang harus memahami nama, kondisi dan jenis barang agar tidak saling tertukar.
6. Staf Keuangan
Staf Keuangan yang dibutuhkan saat ini adalah memiliki pemahaman yang kuat tentang prinsip akuntansi dan keuangan. Pendaftar harus memiliki kemampuan analisa yang baik, detail, dan mampu bekerja dengan deadline ketat.
Berkas dan Syarat yang Dibutuhkan
Seperti saat melamar kerja pada umumnya, PT Alviny Indonesia juga memiliki aturan bagi pencari kerja di posisi apapun.
Berkas berkas yang dibutuhkan tersebut digunakan untuk memverifikasi data pekerja dengan pemerintah, seperti mendaftarkan karwayan pada tunjangan, Jamsostek dan BPJS Ketenagakerjaan.
Adapun berkas yang dibutuhkan adalah :
- Nama lengkap
- Daftar riwayat hidup
- Fortofolio
- Foto terbaru
- Foto copy ktp dan kk
- Foto copy izazah
- Skck
- Surat kerangan sehat
- Surat kartu kuning
- Surat pengalaman kerja
- Formulir pendaftaran
5 Jenjang Karir di PT Alviny Indonesia
Membangun karir di PT Alviny Indonesia tentu memiliki peluang yang menjanjikan bagi semua karyawan yang bekerja di industri manufaktur alumunium
Dengan reputasi sebagai salah satu perusahaan manufaktur alumunium terkemuka di Indonesia, PT Alviny Indonesia tidak hanya dikenal karena produknya yang berkualitas tinggi.
Akan tetapi juga karena komitmennya dalam mengembangkan potensi karyawan demi menciptakan lingkungan kerja yang baik dan dapat meningkatkan kulitas perusahaan.
Berikut beberapa aspek terkait jenjang karir di PT Alviny Indonesia yang layak untuk dipelajari :
- Peluang pengembangan karir yang lebih baik karena tersedia organisasi yang menyediakan layanan pusat pengembangan secara gratis.
- Memiliki komunitas yang baik antar seluruh karyawan yang dapat membantu proses kerja agat lebih semangat dan tidak membosankan
- Gampang diangkat jadi karyawan tetap melalui proses testing yang telah di sediakan oleh perusahaan
- Lingkungan kerja yang baik dan dapat menunjang dalam siklus kerja.
- Sarana dan pra-sarana yang komplit dan dapat digunakan dengan baik.
Itulah jenjang karir di PT Alviny Indonesia yang perlu Anda ketahui.
Sampai disini Anda sudah membaca semua ulasan mimin terkait gaji PT Alviny Indonesia , semoga dengan adanya rincian gaji yang terdapat pada tabel di atas dapat memudahkan Anda untuk menentukan tempat kerja yang optimal.
